Комментарии (7) на “У Беларусі ўзмоцнены патрабаванні да кіраўнікоў і работнікаў арганізацый”

  1. Оля:

    Спасибо.

    Рейтинг комментария:Vote +10Vote -10
  2. Гринго:

    Вот спасибо, Оля, за хорошую оценку. Право, я её не заслуживаю. А насчёт моего мнения по поводу принятия Декрета... Смысл принимаемых главой государства Директив и Декретов в том, чтобы обострить законодательное внимание на какие-то острые вопросы в обществе. Хотя эти акты носят всего только программный характер и не должны подменять законы. Да, безусловно, проблема трудовой дисциплины есть и обусловлена она многими факторами. Но, на мой взгляд, одним только закручиванием гаек и показом «Кузькиной матери» в теперешнее время она не решится. Уже сейчас образовался огромный кадровый вакуум руководителей всех рангов. И не потому, что, мол, некому, что не могут руководить, а потому что не хотят отвечать за всё и всех. По одной простой причине: очень хочется дожить хотя бы до пенсии, сберечь здоровье и поиграться с внуками. А о профсоюзах... Они априори ничего не могут противопоставить принятию решений на высоком уровне, потому что, простите за резкость, кишка тонка, хотя, наверное, могли бы изучить мнения в низах и хотя бы несмело озвучить мнения этих низов, если уж не добиваться чего-то стратегического. Да, на важные профсоюзные посты в отличие от производственных менеджеров всегда очередь.

    ... Я всегда против ужесточения, усиления и прочего придавливания, но за открытый, честный (подчёркиваю), степенный и взвешенный деловой разговор. Простите за многословность

    Рейтинг комментария:Vote +10Vote -10
  3. Оля:

    Профсоюзы???!!! В нашем районе???!!!, они еще что-то могут???

    Не смешите меня!!!

    Интересно услышать(почитать) комменты Гринго, уважаю Ваше мнение...

    Для Тридвараз — всегда читаю Ваши комментарии, очень интересно.

    Рейтинг комментария:Vote +10Vote -10
  4. тридвараз:

    Кстати, профсоюзам привет!!!

    Было бы очень интересно почитать интервью с нашими местечковыми профсоюзными деятелями различных организаций о данном новшевстве.

    «Петриковские Навины» сделают такую статью? Было бы не плохо...

    Или же по мнению редакции это рядовая новость и жителей района не касается?

    Рейтинг комментария:Vote +10Vote -10
  5. тридвараз:

    В этой стране все указы принимаются с оглаской «для людей, для народа».

    Только ощущение складывается словно то ли людей спросить забыли, то ли для какого-то другого народа.

    Никаким кнутом работника на предприятии не удержишь, если не будет достойной з/п. А у нас, к сожалению, предприятия довели до ручки. Достойную зп там не получить.

    Ответственный человек как работал, так и будет работать.

    «Алканафты» как сидели на стакане, так и остануться калдырить. Уволят? А новых сотрудников на их места где наберут?

    Эту систему одним указом/законом/прикахом/декретом (или что там у нас штампуют) не победить.

    Рейтинг комментария:Vote +10Vote -10
  6. Оля:

    Некоторые «руководители» будут использовать Указ в личных целях «У прыватнасці, кіраўнікі арганізацый атрымаюць права змяняць істотныя ўмовы працы работніка ў сувязі з абгрунтаванымі вытворчымі, арганізацыйнымі або эканамічнымі прычынамі, папярэдзіўшы работніка не менш як за 7 каляндарных дзён (цяпер устаноўлены месячны тэрмін папярэджання)», к примеру изменив только неугодным, по их мнению, работникам, условия труда. Сама через это прошла — хотели изменить продолжительность рабочего времени,в сторону уменьшения только работникам бухгалтерии, а не всей администрации, т.к. супруг(а) является зам. директора, т. к. нечем платить заработную плату, и это накануне годового отчета...Однако по ТК РБ, нужно было предупредить за месяц...

    Наверное сейчас изменят, и будет бухгалтер получать заработную плату на уровне заработной платы «менеджера по чистоте», сейчас так называется должность уборщицы...

    Действительно ржунимагу...

    Рейтинг комментария:Vote +10Vote -10
  7. тридвараз:

    «баланс інтарэсаў»

    ржунимагу.

    Рейтинг комментария:Vote +10Vote -10

Оставить комментарий